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平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化します

更新日:2017年6月10日

無期転換ルールとは

 有期労働契約が反復更新されて通算5年目を超えたときは,労働者の申込みにより,期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できます。これを「無期転換ルール」といいます。
 通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に締結した有期労働契約から開始します。

 

対象者

 原則として契約期間に定めがある有期労働契約が5年を超える全ての方が対象です。契約社員やパート,アルバイトなどの名称は問いません。

 

無期転換の申し込み方法等

 無期転換申込権の発生後,働く方が会社に対して無期転換する旨を申し出た場合,無期労働契約が成立します。(会社は断ることができません。)
 この申し込みは口頭でも法律上有効ですが,トラブルを防ぐため書面で行うことをお勧めします。


 ※無期労働契約の条件(職務,勤務地,賃金,労働時間など)は,別段の定めがない限り,直前の有期労働契約と同一となります。労働条件を変える場合は,別途,就業規則などの改定等が必要です。無期転換した労働者をどのように活用し,処遇するかを検討し,就業規則などを整備しておくことをお勧めします。

 

詳細

 無期転換ポータルサイトをご参照ください。

 

お問い合わせ

 熊本労働局雇用環境均等室 (電話番号:096-352-3865)


追加情報

アクセシビリティチェック済 このページは宇土市独自の基準に基づいたアクセシビリティチェックを実施しています。
>> 「アクセシビリティチェック済みマーク」について

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お問い合わせ

宇土市役所 企画部 まちづくり推進課 情報支援係
電話番号:0964-22-1111 (内線:810・811)この記事に関するお問い合わせ


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