宇土市公式ウェブサイト

文字サイズの変更

  • 文字サイズを大きくする
  • 文字サイズを元の大きさにする
  • 文字サイズを小さくする
  • 日本語のページに戻る
  • English
  • 中文
  • 한국어
  • Português


前のページに戻る

くるみん認定・プラチナくるみんの認定基準・認定マークが改正されました

更新日:2017年6月10日

概要

 くるみん認定・プラチナくるみん認定とは,子育てサポート企業として,次世代育成支援対策推進法に基づき,厚生労働大臣が企業に対して行う認定です。

 平成29年4月1日から,この基準が子育てサポート企業として多方面より評価する認定基準に改正されました。

 企業のイメージアップ,優秀な人材の確保や定着のために子育てサポート企業を目指しましょう。

 

主な改正ポイント

労働時間の基準を追加(くるみん・プラチナくるみん認定)
  • フルタイムの労働者等の法定時間外及び法定休日労働時間の平均がそれぞれ各月45時間未満。
  • 月平均の法定時間外労働が60時間以上の労働者ゼロ
男性育休取得率がより高い目標へ(くるみん認定)
  • 「1人以上」から「7パーセント以上」へ
育休以外の男性の育児も評価(くるみん認定)
  • 「企業が講ずる育児を目的とした休暇制度の取得率15パーセント以上かつ育児休業取得者1人以上」も基準を満たす。
 「関係法令に違反する重大な事実」の範囲を拡大。(くるみん・プラチナくるみくん認定)
  •  「労働基準関係法令の同一条項に複数回違反」等が追加され,対象企業の法令違反をより厳しく確認

 

ハラスメント防止対策について 

 事業者は男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法に基づき,妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する上司や同僚からの職場でのハラスメントの防止対策を講じなければなりません。

具体的には,以下の防止対策を講じましょう。

  1. 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
  2. 相談に応じ,適切に対応するために必要な体制の整備
  3. 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
  4. 職場における妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置

 

認定・基準マーク

くるみんマーク

くるみんマークの画像です


プラチナくるみんマーク

 プラチナくるみんマークの画像です


 

お問い合わせ

熊本労働局雇用環境・均等室 (電話番号:096-352-3865)


追加情報

アクセシビリティチェック済 このページは宇土市独自の基準に基づいたアクセシビリティチェックを実施しています。
>> 「アクセシビリティチェック済みマーク」について


お問い合わせ

宇土市役所 企画部 まちづくり推進課 情報支援係
電話番号:0964-22-1111 (内線:810・811)この記事に関するお問い合わせ


前のページに戻る


  • 宇土市観光情報サイト「うと物語」
  • 宇土市デジタルミュージアム
  • うと動画チャンネル
  • 宇土市公式Facebookページ

外部リンク

  • 宇土市例規集
  • 国税庁
  • くまもと電子申請窓口「よろず申請本舗」
  • くまもとGPMap
  • 宇土市企業立地ガイド